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Cómo se compara el salario de los técnicos de comportamiento en todo Estados Unidos.
14 ago 2025
Cómo se compara el salario de los técnicos de comportamiento en todo Estados Unidos.
14 ago 2025
Cómo se compara el salario de los técnicos de comportamiento en todo Estados Unidos.
14 ago 2025
Cómo se compara el salario de los técnicos de comportamiento en todo Estados Unidos.
14 ago 2025
Explora los salarios promedio de los técnicos de comportamiento, los factores de pago y las oportunidades de crecimiento para comprender el potencial de ingresos en esta gratificante carrera de terapia ABA.
Técnico de comportamiento el salario varía ampliamente en todo el país, lo que influye en el reclutamiento, la retención y la calidad del servicio. Las familias que exploran opciones de terapia, los profesionales que planifican sus carreras y los educadores que evalúan presupuestos a menudo quieren una imagen clara de las escalas salariales. Este artículo presenta un resumen de los promedios nacionales, comparaciones de estado a estado y los factores clave que determinan la compensación.
Se describirá lo que hace un técnico de comportamiento, se examinarán los salarios típicos a nivel de entrada y de experiencia, se compararán los estados que mejor pagan con regiones como el Sureste, y se destacarán los pasos para avanzar en el potencial de ingresos.
Comprendiendo el Rol
Los técnicos de comportamiento brindan servicios de análisis de comportamiento aplicado (ABA) bajo supervisión, apoyando a personas con trastorno del espectro autista y condiciones relacionadas. Implementan planes de comportamiento, siguen el progreso y utilizan técnicas de refuerzo positivo para fomentar el desarrollo de habilidades.
Credenciales y Títulos
Muchos técnicos de comportamiento tienen la credencial de Técnico de Comportamiento Registrado (RBT) del Consejo de Certificación de Analistas de Comportamiento. Un RBT es un paraprofesional registrado para practicar ABA, mientras que algunos técnicos trabajan sin esa credencial específica. Los salarios para los RBT tienden a superar a los de los técnicos no registrados, lo que refleja la capacitación adicional y los requisitos de certificación.
Configuraciones Típicas
Los técnicos de comportamiento trabajan en diversos entornos, incluidos distritos escolares, hospitales, instalaciones residenciales, clínicas y terapia a domicilio. Los entornos que requieren habilidades especializadas o que ofrecen horarios estructurados a menudo brindan un salario más alto.
Explorando los Promedios Nacionales
Los datos nacionales ofrecen una línea base para comprender las tendencias de compensación en toda la profesión.
Cifras Anuales y por Hora
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio anual para un Técnico de Comportamiento Registrado es de $39,520 por año.
Para los técnicos de comportamiento de autismo en general, el promedio nacional se sitúa alrededor de $35,842 anualmente, con salarios por hora que varían entre $15.60 y $19.23 por hora.
Técnicos de Nivel de Entrada vs Experimentados
Los técnicos de nivel de entrada suelen comenzar más cerca de $34,000 por año, especialmente aquellos sin experiencia previa. A medida que adquieren habilidades prácticas y profundizan su comprensión de los métodos de análisis de comportamiento, los salarios pueden aumentar en un rango de $40,000 a $45,000.
Comparando Salarios Estatales
La compensación varía significativamente según la ubicación, reflejando el costo de vida, la demanda de servicios y los niveles de financiación regional.
Estado o Región | Salario Anual Promedio |
Hawái | $54,222 |
Nueva York | $48,157 |
Promedio Nacional | $35,842 – $39,520 |
Región Sureste | Varía por estado (aproximadamente en el rango medio) |
Estados que Mejor Pagan
Hawái y Nueva York lideran la lista, con promedios anuales por encima de $48,000. California y Massachusetts también tienden a ofrecer salarios muy por encima de la mediana nacional, impulsados por una fuerte financiación para la salud conductual y un mayor costo de vida.
Perspectiva Regional y Rango Medio
Los estados del Sureste a menudo se alinean o se sitúan ligeramente por debajo del promedio nacional. Las cifras exactas para Georgia, Tennessee y Virginia fluctúan según la demanda urbana frente a la rural, pero se pueden encontrar desglores detallados estado por estado en la guía de Golden Steps ABA.
Evaluando Influencias Salariales
Varios factores moldean la compensación de un técnico de comportamiento más allá de la geografía.
Educación y Credenciales
Los técnicos que tienen al menos un grado asociado o un grado de licenciatura, especialmente en psicología o educación especial, pueden exigir salarios de inicio más altos. La certificación RBT también tiene un valor adicional.
Experiencia y Especialización
La experiencia práctica con casos complejos, habilidades avanzadas de recolección de datos o experiencia en áreas como el comportamiento verbal pueden aumentar el salario. Los técnicos que demuestran fiabilidad y una buena relación con los clientes a menudo reciben aumentos basados en el rendimiento.
Tipo de Empleador y Configuración
Los grandes sistemas de salud, programas residenciales y distritos escolares públicos a menudo ofrecen salarios más altos y beneficios en comparación con pequeñas prácticas privadas o profesionales independientes. Las clínicas con una financiación robusta también pueden ofrecer bonificaciones por contratación o incentivos de retención.
Oportunidades Remotas e Híbridas
Las tendencias posteriores a la pandemia muestran un crecimiento en la telemedicina y en los roles de supervisión remota. Los técnicos que se adaptan a la entrega de servicios virtuales y que se sientan cómodos con las tecnologías relevantes pueden acceder a nuevas ofertas de trabajo y flexibilidad geográfica.
Planificando el Crecimiento Profesional
Los pasos estratégicos pueden ayudar a los técnicos de comportamiento a aumentar su poder de ganar con el tiempo.
Seguir Credenciales Avanzadas
Más allá del RBT, las certificaciones como Analista de Comportamiento Asistente Certificado por la Junta (BCaBA) o eventualmente Analista de Comportamiento Certificado por la Junta (BCBA) abren la puerta a roles de supervisión y aumentos salariales significativos.
Buscar Roles de Liderazgo
Los puestos de técnico líder o mentor implican la formación de nuevo personal y supervisión de la fidelidad del programa, a menudo con un aumento de sueldo correspondiente.
Negociar Compensación
Los técnicos pueden preparar datos sobre rangos salariales regionales, resaltar habilidades especializadas y discutir beneficios como seguro de salud o reembolso de matrícula para mejorar la compensación total.
Explorar Educación Continua
La capacitación continua en áreas como el cuidado informado sobre traumas, programación de habilidades sociales o apoyo tecnológico asistido no solo refina las habilidades clínicas, sino que también fortalece el caso de un candidato para un salario más alto.
Conclusión
El salario de un técnico de comportamiento refleja una combinación de credenciales, experiencia, tipo de empleador y factores geográficos. Las cifras nacionales varían de aproximadamente $35,800 a $39,500 por año, mientras que las regiones de alto costo como Hawái y Nueva York pueden superar los $48,000. En el Sureste, el salario generalmente se sitúa en el rango medio, con Georgia, Tennessee y Virginia que ofrecen tasas competitivas alineadas con los promedios nacionales. Los técnicos que buscan mayores ingresos deben considerar mejoras en las credenciales, trayectorias de liderazgo y discusiones proactivas sobre compensación. Al comprender estas dinámicas, los profesionales y las familias pueden tomar decisiones informadas sobre la entrega de servicios y la planificación de carreras.
En Blossom ABA, ofrecemos más que un salario competitivo—brindamos un ambiente de apoyo donde los Técnicos de Comportamiento y los Técnicos de Comportamiento Registrados pueden aprender, crecer y prosperar. Nuestros miembros del equipo reciben capacitación continua, acceso a BCBAs experimentados y caminos claros para el avance, todo mientras brindan terapia ABA transformadora a niños y familias.
Contáctenos hoy para aprender más sobre unirse a nuestro equipo o acceder a nuestros servicios de ABA de alta calidad en Georgia, Tennessee o Virginia.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario promedio de un Técnico de Comportamiento en Georgia, Tennessee y Virginia?
Si bien los promedios nacionales varían de $35,800 a $39,500 por año, los salarios en estos estados son generalmente competitivos y están alineados con el rango nacional, con variaciones dependiendo de la experiencia, credenciales y empleador.
¿Cómo pueden los Técnicos de Comportamiento aumentar su salario?
Discutir credenciales adicionales como convertirse en un Técnico de Comportamiento Registrado (RBT), asumir roles de liderazgo y obtener formación especializada pueden conducir a un salario más alto.
¿Ofrecen oportunidades de crecimiento profesional la terapia ABA en estos estados?
Sí. Muchos proveedores de ABA, incluido Blossom ABA, ofrecen oportunidades de avance a través de la mentoría, educación continua y trayectorias de promoción estructuradas para miembros dedicados del equipo.
FUENTES:
https://www.bacb.com/rbt/
https://www.appliedbehavioranalysisedu.org/registered-behavior-technician/
https://www.indeed.com/career/registered-behavior-technician/salaries
https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Rbt-Salary
https://www.abatherapistjobs.com/salaries/average-rbt-salary
Técnico de comportamiento el salario varía ampliamente en todo el país, lo que influye en el reclutamiento, la retención y la calidad del servicio. Las familias que exploran opciones de terapia, los profesionales que planifican sus carreras y los educadores que evalúan presupuestos a menudo quieren una imagen clara de las escalas salariales. Este artículo presenta un resumen de los promedios nacionales, comparaciones de estado a estado y los factores clave que determinan la compensación.
Se describirá lo que hace un técnico de comportamiento, se examinarán los salarios típicos a nivel de entrada y de experiencia, se compararán los estados que mejor pagan con regiones como el Sureste, y se destacarán los pasos para avanzar en el potencial de ingresos.
Comprendiendo el Rol
Los técnicos de comportamiento brindan servicios de análisis de comportamiento aplicado (ABA) bajo supervisión, apoyando a personas con trastorno del espectro autista y condiciones relacionadas. Implementan planes de comportamiento, siguen el progreso y utilizan técnicas de refuerzo positivo para fomentar el desarrollo de habilidades.
Credenciales y Títulos
Muchos técnicos de comportamiento tienen la credencial de Técnico de Comportamiento Registrado (RBT) del Consejo de Certificación de Analistas de Comportamiento. Un RBT es un paraprofesional registrado para practicar ABA, mientras que algunos técnicos trabajan sin esa credencial específica. Los salarios para los RBT tienden a superar a los de los técnicos no registrados, lo que refleja la capacitación adicional y los requisitos de certificación.
Configuraciones Típicas
Los técnicos de comportamiento trabajan en diversos entornos, incluidos distritos escolares, hospitales, instalaciones residenciales, clínicas y terapia a domicilio. Los entornos que requieren habilidades especializadas o que ofrecen horarios estructurados a menudo brindan un salario más alto.
Explorando los Promedios Nacionales
Los datos nacionales ofrecen una línea base para comprender las tendencias de compensación en toda la profesión.
Cifras Anuales y por Hora
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio anual para un Técnico de Comportamiento Registrado es de $39,520 por año.
Para los técnicos de comportamiento de autismo en general, el promedio nacional se sitúa alrededor de $35,842 anualmente, con salarios por hora que varían entre $15.60 y $19.23 por hora.
Técnicos de Nivel de Entrada vs Experimentados
Los técnicos de nivel de entrada suelen comenzar más cerca de $34,000 por año, especialmente aquellos sin experiencia previa. A medida que adquieren habilidades prácticas y profundizan su comprensión de los métodos de análisis de comportamiento, los salarios pueden aumentar en un rango de $40,000 a $45,000.
Comparando Salarios Estatales
La compensación varía significativamente según la ubicación, reflejando el costo de vida, la demanda de servicios y los niveles de financiación regional.
Estado o Región | Salario Anual Promedio |
Hawái | $54,222 |
Nueva York | $48,157 |
Promedio Nacional | $35,842 – $39,520 |
Región Sureste | Varía por estado (aproximadamente en el rango medio) |
Estados que Mejor Pagan
Hawái y Nueva York lideran la lista, con promedios anuales por encima de $48,000. California y Massachusetts también tienden a ofrecer salarios muy por encima de la mediana nacional, impulsados por una fuerte financiación para la salud conductual y un mayor costo de vida.
Perspectiva Regional y Rango Medio
Los estados del Sureste a menudo se alinean o se sitúan ligeramente por debajo del promedio nacional. Las cifras exactas para Georgia, Tennessee y Virginia fluctúan según la demanda urbana frente a la rural, pero se pueden encontrar desglores detallados estado por estado en la guía de Golden Steps ABA.
Evaluando Influencias Salariales
Varios factores moldean la compensación de un técnico de comportamiento más allá de la geografía.
Educación y Credenciales
Los técnicos que tienen al menos un grado asociado o un grado de licenciatura, especialmente en psicología o educación especial, pueden exigir salarios de inicio más altos. La certificación RBT también tiene un valor adicional.
Experiencia y Especialización
La experiencia práctica con casos complejos, habilidades avanzadas de recolección de datos o experiencia en áreas como el comportamiento verbal pueden aumentar el salario. Los técnicos que demuestran fiabilidad y una buena relación con los clientes a menudo reciben aumentos basados en el rendimiento.
Tipo de Empleador y Configuración
Los grandes sistemas de salud, programas residenciales y distritos escolares públicos a menudo ofrecen salarios más altos y beneficios en comparación con pequeñas prácticas privadas o profesionales independientes. Las clínicas con una financiación robusta también pueden ofrecer bonificaciones por contratación o incentivos de retención.
Oportunidades Remotas e Híbridas
Las tendencias posteriores a la pandemia muestran un crecimiento en la telemedicina y en los roles de supervisión remota. Los técnicos que se adaptan a la entrega de servicios virtuales y que se sientan cómodos con las tecnologías relevantes pueden acceder a nuevas ofertas de trabajo y flexibilidad geográfica.
Planificando el Crecimiento Profesional
Los pasos estratégicos pueden ayudar a los técnicos de comportamiento a aumentar su poder de ganar con el tiempo.
Seguir Credenciales Avanzadas
Más allá del RBT, las certificaciones como Analista de Comportamiento Asistente Certificado por la Junta (BCaBA) o eventualmente Analista de Comportamiento Certificado por la Junta (BCBA) abren la puerta a roles de supervisión y aumentos salariales significativos.
Buscar Roles de Liderazgo
Los puestos de técnico líder o mentor implican la formación de nuevo personal y supervisión de la fidelidad del programa, a menudo con un aumento de sueldo correspondiente.
Negociar Compensación
Los técnicos pueden preparar datos sobre rangos salariales regionales, resaltar habilidades especializadas y discutir beneficios como seguro de salud o reembolso de matrícula para mejorar la compensación total.
Explorar Educación Continua
La capacitación continua en áreas como el cuidado informado sobre traumas, programación de habilidades sociales o apoyo tecnológico asistido no solo refina las habilidades clínicas, sino que también fortalece el caso de un candidato para un salario más alto.
Conclusión
El salario de un técnico de comportamiento refleja una combinación de credenciales, experiencia, tipo de empleador y factores geográficos. Las cifras nacionales varían de aproximadamente $35,800 a $39,500 por año, mientras que las regiones de alto costo como Hawái y Nueva York pueden superar los $48,000. En el Sureste, el salario generalmente se sitúa en el rango medio, con Georgia, Tennessee y Virginia que ofrecen tasas competitivas alineadas con los promedios nacionales. Los técnicos que buscan mayores ingresos deben considerar mejoras en las credenciales, trayectorias de liderazgo y discusiones proactivas sobre compensación. Al comprender estas dinámicas, los profesionales y las familias pueden tomar decisiones informadas sobre la entrega de servicios y la planificación de carreras.
En Blossom ABA, ofrecemos más que un salario competitivo—brindamos un ambiente de apoyo donde los Técnicos de Comportamiento y los Técnicos de Comportamiento Registrados pueden aprender, crecer y prosperar. Nuestros miembros del equipo reciben capacitación continua, acceso a BCBAs experimentados y caminos claros para el avance, todo mientras brindan terapia ABA transformadora a niños y familias.
Contáctenos hoy para aprender más sobre unirse a nuestro equipo o acceder a nuestros servicios de ABA de alta calidad en Georgia, Tennessee o Virginia.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario promedio de un Técnico de Comportamiento en Georgia, Tennessee y Virginia?
Si bien los promedios nacionales varían de $35,800 a $39,500 por año, los salarios en estos estados son generalmente competitivos y están alineados con el rango nacional, con variaciones dependiendo de la experiencia, credenciales y empleador.
¿Cómo pueden los Técnicos de Comportamiento aumentar su salario?
Discutir credenciales adicionales como convertirse en un Técnico de Comportamiento Registrado (RBT), asumir roles de liderazgo y obtener formación especializada pueden conducir a un salario más alto.
¿Ofrecen oportunidades de crecimiento profesional la terapia ABA en estos estados?
Sí. Muchos proveedores de ABA, incluido Blossom ABA, ofrecen oportunidades de avance a través de la mentoría, educación continua y trayectorias de promoción estructuradas para miembros dedicados del equipo.
FUENTES:
https://www.bacb.com/rbt/
https://www.appliedbehavioranalysisedu.org/registered-behavior-technician/
https://www.indeed.com/career/registered-behavior-technician/salaries
https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Rbt-Salary
https://www.abatherapistjobs.com/salaries/average-rbt-salary
Técnico de comportamiento el salario varía ampliamente en todo el país, lo que influye en el reclutamiento, la retención y la calidad del servicio. Las familias que exploran opciones de terapia, los profesionales que planifican sus carreras y los educadores que evalúan presupuestos a menudo quieren una imagen clara de las escalas salariales. Este artículo presenta un resumen de los promedios nacionales, comparaciones de estado a estado y los factores clave que determinan la compensación.
Se describirá lo que hace un técnico de comportamiento, se examinarán los salarios típicos a nivel de entrada y de experiencia, se compararán los estados que mejor pagan con regiones como el Sureste, y se destacarán los pasos para avanzar en el potencial de ingresos.
Comprendiendo el Rol
Los técnicos de comportamiento brindan servicios de análisis de comportamiento aplicado (ABA) bajo supervisión, apoyando a personas con trastorno del espectro autista y condiciones relacionadas. Implementan planes de comportamiento, siguen el progreso y utilizan técnicas de refuerzo positivo para fomentar el desarrollo de habilidades.
Credenciales y Títulos
Muchos técnicos de comportamiento tienen la credencial de Técnico de Comportamiento Registrado (RBT) del Consejo de Certificación de Analistas de Comportamiento. Un RBT es un paraprofesional registrado para practicar ABA, mientras que algunos técnicos trabajan sin esa credencial específica. Los salarios para los RBT tienden a superar a los de los técnicos no registrados, lo que refleja la capacitación adicional y los requisitos de certificación.
Configuraciones Típicas
Los técnicos de comportamiento trabajan en diversos entornos, incluidos distritos escolares, hospitales, instalaciones residenciales, clínicas y terapia a domicilio. Los entornos que requieren habilidades especializadas o que ofrecen horarios estructurados a menudo brindan un salario más alto.
Explorando los Promedios Nacionales
Los datos nacionales ofrecen una línea base para comprender las tendencias de compensación en toda la profesión.
Cifras Anuales y por Hora
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio anual para un Técnico de Comportamiento Registrado es de $39,520 por año.
Para los técnicos de comportamiento de autismo en general, el promedio nacional se sitúa alrededor de $35,842 anualmente, con salarios por hora que varían entre $15.60 y $19.23 por hora.
Técnicos de Nivel de Entrada vs Experimentados
Los técnicos de nivel de entrada suelen comenzar más cerca de $34,000 por año, especialmente aquellos sin experiencia previa. A medida que adquieren habilidades prácticas y profundizan su comprensión de los métodos de análisis de comportamiento, los salarios pueden aumentar en un rango de $40,000 a $45,000.
Comparando Salarios Estatales
La compensación varía significativamente según la ubicación, reflejando el costo de vida, la demanda de servicios y los niveles de financiación regional.
Estado o Región | Salario Anual Promedio |
Hawái | $54,222 |
Nueva York | $48,157 |
Promedio Nacional | $35,842 – $39,520 |
Región Sureste | Varía por estado (aproximadamente en el rango medio) |
Estados que Mejor Pagan
Hawái y Nueva York lideran la lista, con promedios anuales por encima de $48,000. California y Massachusetts también tienden a ofrecer salarios muy por encima de la mediana nacional, impulsados por una fuerte financiación para la salud conductual y un mayor costo de vida.
Perspectiva Regional y Rango Medio
Los estados del Sureste a menudo se alinean o se sitúan ligeramente por debajo del promedio nacional. Las cifras exactas para Georgia, Tennessee y Virginia fluctúan según la demanda urbana frente a la rural, pero se pueden encontrar desglores detallados estado por estado en la guía de Golden Steps ABA.
Evaluando Influencias Salariales
Varios factores moldean la compensación de un técnico de comportamiento más allá de la geografía.
Educación y Credenciales
Los técnicos que tienen al menos un grado asociado o un grado de licenciatura, especialmente en psicología o educación especial, pueden exigir salarios de inicio más altos. La certificación RBT también tiene un valor adicional.
Experiencia y Especialización
La experiencia práctica con casos complejos, habilidades avanzadas de recolección de datos o experiencia en áreas como el comportamiento verbal pueden aumentar el salario. Los técnicos que demuestran fiabilidad y una buena relación con los clientes a menudo reciben aumentos basados en el rendimiento.
Tipo de Empleador y Configuración
Los grandes sistemas de salud, programas residenciales y distritos escolares públicos a menudo ofrecen salarios más altos y beneficios en comparación con pequeñas prácticas privadas o profesionales independientes. Las clínicas con una financiación robusta también pueden ofrecer bonificaciones por contratación o incentivos de retención.
Oportunidades Remotas e Híbridas
Las tendencias posteriores a la pandemia muestran un crecimiento en la telemedicina y en los roles de supervisión remota. Los técnicos que se adaptan a la entrega de servicios virtuales y que se sientan cómodos con las tecnologías relevantes pueden acceder a nuevas ofertas de trabajo y flexibilidad geográfica.
Planificando el Crecimiento Profesional
Los pasos estratégicos pueden ayudar a los técnicos de comportamiento a aumentar su poder de ganar con el tiempo.
Seguir Credenciales Avanzadas
Más allá del RBT, las certificaciones como Analista de Comportamiento Asistente Certificado por la Junta (BCaBA) o eventualmente Analista de Comportamiento Certificado por la Junta (BCBA) abren la puerta a roles de supervisión y aumentos salariales significativos.
Buscar Roles de Liderazgo
Los puestos de técnico líder o mentor implican la formación de nuevo personal y supervisión de la fidelidad del programa, a menudo con un aumento de sueldo correspondiente.
Negociar Compensación
Los técnicos pueden preparar datos sobre rangos salariales regionales, resaltar habilidades especializadas y discutir beneficios como seguro de salud o reembolso de matrícula para mejorar la compensación total.
Explorar Educación Continua
La capacitación continua en áreas como el cuidado informado sobre traumas, programación de habilidades sociales o apoyo tecnológico asistido no solo refina las habilidades clínicas, sino que también fortalece el caso de un candidato para un salario más alto.
Conclusión
El salario de un técnico de comportamiento refleja una combinación de credenciales, experiencia, tipo de empleador y factores geográficos. Las cifras nacionales varían de aproximadamente $35,800 a $39,500 por año, mientras que las regiones de alto costo como Hawái y Nueva York pueden superar los $48,000. En el Sureste, el salario generalmente se sitúa en el rango medio, con Georgia, Tennessee y Virginia que ofrecen tasas competitivas alineadas con los promedios nacionales. Los técnicos que buscan mayores ingresos deben considerar mejoras en las credenciales, trayectorias de liderazgo y discusiones proactivas sobre compensación. Al comprender estas dinámicas, los profesionales y las familias pueden tomar decisiones informadas sobre la entrega de servicios y la planificación de carreras.
En Blossom ABA, ofrecemos más que un salario competitivo—brindamos un ambiente de apoyo donde los Técnicos de Comportamiento y los Técnicos de Comportamiento Registrados pueden aprender, crecer y prosperar. Nuestros miembros del equipo reciben capacitación continua, acceso a BCBAs experimentados y caminos claros para el avance, todo mientras brindan terapia ABA transformadora a niños y familias.
Contáctenos hoy para aprender más sobre unirse a nuestro equipo o acceder a nuestros servicios de ABA de alta calidad en Georgia, Tennessee o Virginia.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario promedio de un Técnico de Comportamiento en Georgia, Tennessee y Virginia?
Si bien los promedios nacionales varían de $35,800 a $39,500 por año, los salarios en estos estados son generalmente competitivos y están alineados con el rango nacional, con variaciones dependiendo de la experiencia, credenciales y empleador.
¿Cómo pueden los Técnicos de Comportamiento aumentar su salario?
Discutir credenciales adicionales como convertirse en un Técnico de Comportamiento Registrado (RBT), asumir roles de liderazgo y obtener formación especializada pueden conducir a un salario más alto.
¿Ofrecen oportunidades de crecimiento profesional la terapia ABA en estos estados?
Sí. Muchos proveedores de ABA, incluido Blossom ABA, ofrecen oportunidades de avance a través de la mentoría, educación continua y trayectorias de promoción estructuradas para miembros dedicados del equipo.
FUENTES:
https://www.bacb.com/rbt/
https://www.appliedbehavioranalysisedu.org/registered-behavior-technician/
https://www.indeed.com/career/registered-behavior-technician/salaries
https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Rbt-Salary
https://www.abatherapistjobs.com/salaries/average-rbt-salary
Técnico de comportamiento el salario varía ampliamente en todo el país, lo que influye en el reclutamiento, la retención y la calidad del servicio. Las familias que exploran opciones de terapia, los profesionales que planifican sus carreras y los educadores que evalúan presupuestos a menudo quieren una imagen clara de las escalas salariales. Este artículo presenta un resumen de los promedios nacionales, comparaciones de estado a estado y los factores clave que determinan la compensación.
Se describirá lo que hace un técnico de comportamiento, se examinarán los salarios típicos a nivel de entrada y de experiencia, se compararán los estados que mejor pagan con regiones como el Sureste, y se destacarán los pasos para avanzar en el potencial de ingresos.
Comprendiendo el Rol
Los técnicos de comportamiento brindan servicios de análisis de comportamiento aplicado (ABA) bajo supervisión, apoyando a personas con trastorno del espectro autista y condiciones relacionadas. Implementan planes de comportamiento, siguen el progreso y utilizan técnicas de refuerzo positivo para fomentar el desarrollo de habilidades.
Credenciales y Títulos
Muchos técnicos de comportamiento tienen la credencial de Técnico de Comportamiento Registrado (RBT) del Consejo de Certificación de Analistas de Comportamiento. Un RBT es un paraprofesional registrado para practicar ABA, mientras que algunos técnicos trabajan sin esa credencial específica. Los salarios para los RBT tienden a superar a los de los técnicos no registrados, lo que refleja la capacitación adicional y los requisitos de certificación.
Configuraciones Típicas
Los técnicos de comportamiento trabajan en diversos entornos, incluidos distritos escolares, hospitales, instalaciones residenciales, clínicas y terapia a domicilio. Los entornos que requieren habilidades especializadas o que ofrecen horarios estructurados a menudo brindan un salario más alto.
Explorando los Promedios Nacionales
Los datos nacionales ofrecen una línea base para comprender las tendencias de compensación en toda la profesión.
Cifras Anuales y por Hora
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario promedio anual para un Técnico de Comportamiento Registrado es de $39,520 por año.
Para los técnicos de comportamiento de autismo en general, el promedio nacional se sitúa alrededor de $35,842 anualmente, con salarios por hora que varían entre $15.60 y $19.23 por hora.
Técnicos de Nivel de Entrada vs Experimentados
Los técnicos de nivel de entrada suelen comenzar más cerca de $34,000 por año, especialmente aquellos sin experiencia previa. A medida que adquieren habilidades prácticas y profundizan su comprensión de los métodos de análisis de comportamiento, los salarios pueden aumentar en un rango de $40,000 a $45,000.
Comparando Salarios Estatales
La compensación varía significativamente según la ubicación, reflejando el costo de vida, la demanda de servicios y los niveles de financiación regional.
Estado o Región | Salario Anual Promedio |
Hawái | $54,222 |
Nueva York | $48,157 |
Promedio Nacional | $35,842 – $39,520 |
Región Sureste | Varía por estado (aproximadamente en el rango medio) |
Estados que Mejor Pagan
Hawái y Nueva York lideran la lista, con promedios anuales por encima de $48,000. California y Massachusetts también tienden a ofrecer salarios muy por encima de la mediana nacional, impulsados por una fuerte financiación para la salud conductual y un mayor costo de vida.
Perspectiva Regional y Rango Medio
Los estados del Sureste a menudo se alinean o se sitúan ligeramente por debajo del promedio nacional. Las cifras exactas para Georgia, Tennessee y Virginia fluctúan según la demanda urbana frente a la rural, pero se pueden encontrar desglores detallados estado por estado en la guía de Golden Steps ABA.
Evaluando Influencias Salariales
Varios factores moldean la compensación de un técnico de comportamiento más allá de la geografía.
Educación y Credenciales
Los técnicos que tienen al menos un grado asociado o un grado de licenciatura, especialmente en psicología o educación especial, pueden exigir salarios de inicio más altos. La certificación RBT también tiene un valor adicional.
Experiencia y Especialización
La experiencia práctica con casos complejos, habilidades avanzadas de recolección de datos o experiencia en áreas como el comportamiento verbal pueden aumentar el salario. Los técnicos que demuestran fiabilidad y una buena relación con los clientes a menudo reciben aumentos basados en el rendimiento.
Tipo de Empleador y Configuración
Los grandes sistemas de salud, programas residenciales y distritos escolares públicos a menudo ofrecen salarios más altos y beneficios en comparación con pequeñas prácticas privadas o profesionales independientes. Las clínicas con una financiación robusta también pueden ofrecer bonificaciones por contratación o incentivos de retención.
Oportunidades Remotas e Híbridas
Las tendencias posteriores a la pandemia muestran un crecimiento en la telemedicina y en los roles de supervisión remota. Los técnicos que se adaptan a la entrega de servicios virtuales y que se sientan cómodos con las tecnologías relevantes pueden acceder a nuevas ofertas de trabajo y flexibilidad geográfica.
Planificando el Crecimiento Profesional
Los pasos estratégicos pueden ayudar a los técnicos de comportamiento a aumentar su poder de ganar con el tiempo.
Seguir Credenciales Avanzadas
Más allá del RBT, las certificaciones como Analista de Comportamiento Asistente Certificado por la Junta (BCaBA) o eventualmente Analista de Comportamiento Certificado por la Junta (BCBA) abren la puerta a roles de supervisión y aumentos salariales significativos.
Buscar Roles de Liderazgo
Los puestos de técnico líder o mentor implican la formación de nuevo personal y supervisión de la fidelidad del programa, a menudo con un aumento de sueldo correspondiente.
Negociar Compensación
Los técnicos pueden preparar datos sobre rangos salariales regionales, resaltar habilidades especializadas y discutir beneficios como seguro de salud o reembolso de matrícula para mejorar la compensación total.
Explorar Educación Continua
La capacitación continua en áreas como el cuidado informado sobre traumas, programación de habilidades sociales o apoyo tecnológico asistido no solo refina las habilidades clínicas, sino que también fortalece el caso de un candidato para un salario más alto.
Conclusión
El salario de un técnico de comportamiento refleja una combinación de credenciales, experiencia, tipo de empleador y factores geográficos. Las cifras nacionales varían de aproximadamente $35,800 a $39,500 por año, mientras que las regiones de alto costo como Hawái y Nueva York pueden superar los $48,000. En el Sureste, el salario generalmente se sitúa en el rango medio, con Georgia, Tennessee y Virginia que ofrecen tasas competitivas alineadas con los promedios nacionales. Los técnicos que buscan mayores ingresos deben considerar mejoras en las credenciales, trayectorias de liderazgo y discusiones proactivas sobre compensación. Al comprender estas dinámicas, los profesionales y las familias pueden tomar decisiones informadas sobre la entrega de servicios y la planificación de carreras.
En Blossom ABA, ofrecemos más que un salario competitivo—brindamos un ambiente de apoyo donde los Técnicos de Comportamiento y los Técnicos de Comportamiento Registrados pueden aprender, crecer y prosperar. Nuestros miembros del equipo reciben capacitación continua, acceso a BCBAs experimentados y caminos claros para el avance, todo mientras brindan terapia ABA transformadora a niños y familias.
Contáctenos hoy para aprender más sobre unirse a nuestro equipo o acceder a nuestros servicios de ABA de alta calidad en Georgia, Tennessee o Virginia.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario promedio de un Técnico de Comportamiento en Georgia, Tennessee y Virginia?
Si bien los promedios nacionales varían de $35,800 a $39,500 por año, los salarios en estos estados son generalmente competitivos y están alineados con el rango nacional, con variaciones dependiendo de la experiencia, credenciales y empleador.
¿Cómo pueden los Técnicos de Comportamiento aumentar su salario?
Discutir credenciales adicionales como convertirse en un Técnico de Comportamiento Registrado (RBT), asumir roles de liderazgo y obtener formación especializada pueden conducir a un salario más alto.
¿Ofrecen oportunidades de crecimiento profesional la terapia ABA en estos estados?
Sí. Muchos proveedores de ABA, incluido Blossom ABA, ofrecen oportunidades de avance a través de la mentoría, educación continua y trayectorias de promoción estructuradas para miembros dedicados del equipo.
FUENTES:
https://www.bacb.com/rbt/
https://www.appliedbehavioranalysisedu.org/registered-behavior-technician/
https://www.indeed.com/career/registered-behavior-technician/salaries
https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Rbt-Salary
https://www.abatherapistjobs.com/salaries/average-rbt-salary
Guía de Salarios para Técnicos en Comportamiento | Blossom ABA
Guía de Salarios para Técnicos en Comportamiento | Blossom ABA
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