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Abrazando la neurodiversidad y la aceptación del autismo
23 mar 2025
Abrazando la neurodiversidad y la aceptación del autismo
23 mar 2025
Abrazando la neurodiversidad y la aceptación del autismo
23 mar 2025
Abrazando la neurodiversidad y la aceptación del autismo
23 mar 2025
Aprende sobre la neurodiversidad y la aceptación del autismo, explorando la importancia de entender, abrazar las diferencias y promover la inclusividad para todas las personas.
Entendiendo la Neurodiversidad
Descripción General del Movimiento de Neurodiversidad
En los años 90, el movimiento de neurodiversidad comenzó, promoviendo un mundo donde las peculiaridades cerebrales de todos no solo sean aceptadas, sino también celebradas. Gracias a internet, las personas autistas se encontraron y comenzaron una ola de auto-defensa. El término "neurodiversidad" es como un guiño a la biodiversidad, destacando la mezcla natural de cerebros humanos. Algunas personas son neurodivergentes (piensa en autistas, disléxicos, TDAH) mientras que otras son neurotípicas. Judy Singer, una socióloga autista, acuñó el término en su disertación de 1998.
Este movimiento se trata de cambiar la sociedad para adaptarse a las personas neurodivergentes, no al revés. Es un cambio del modelo médico, celebrando las características únicas de las personas en lugar de intentar "arreglarlas".
Neurodiversidad vs. Estándares Neurotípicos
El enfoque de la neurodiversidad es un juego completamente diferente en comparación con los estándares neurotípicos habituales. El modelo médico a menudo etiqueta las condiciones neurodivergentes como problemas que requieren una cura, mientras que el modelo de neurodiversidad las ve como variaciones naturales del cerebro. Esta perspectiva resalta las fortalezas y talentos de las personas neurodivergentes, promoviendo su aceptación e inclusión en la sociedad.
Modelo | Perspectiva | Enfoque |
Modelo Médico | Ve la neurodivergencia como un trastorno | Busca "curar" o "corregir" |
Modelo de Neurodiversidad | Ve la neurodivergencia como una variación natural | Enfatiza la aceptación y la inclusión |
A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más inclusivos para las personas autistas, abriendo puertas que estaban completamente cerradas hace una década. Depende de todos nosotros crear espacios que den la bienvenida a la neurodiversidad, destacando las fortalezas de cada persona mientras apoyamos sus necesidades únicas.
Para obtener más información sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, consulta nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo. Para profundizar en la promoción de la neurodiversidad en el autismo, explora nuestros recursos sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo. Para los esfuerzos de abogacía, visita nuestra sección sobre la abogacía en el autismo y la neurodiversidad.
Desmitificando los Mitos del Autismo
Representación de Género en el Autismo
Existe una creencia común de que el autismo afecta principalmente a los niños. Claro, más boys son diagnosticados, pero estudios recientes muestran que la proporción hombre-mujer está más cerca de 2.5:1. Esto significa que el autismo no es solo una "cosa de chicos", y muchas chicas pueden no ser diagnosticadas o estar mal diagnosticadas.
Género | Proporción de Diagnóstico de Autismo |
Masculinos | 2.5 |
Femeninos | 1 |
Además, las personas autistas a menudo se identifican como trans o de género expansivo más que otros. Esto puede deberse a que luchan con las señales sociales relacionadas con el género, tienen preferencias sensoriales que afectan cómo presentan su género, o tienen intereses ligados al género que dan forma a su identidad.
Estereotipos y Realidades del Autismo
El autismo viene con un montón de estereotipos que realmente no coinciden con las vidas reales de las personas autistas. Toma las etiquetas "alto funcionamiento" y "bajo funcionamiento"; son bastante controvertidas y no son populares en la comunidad autista. Muchos prefieren decir "necesidades de apoyo alto" o "necesidades de apoyo bajo" para describir mejor la ayuda que alguien podría necesitar.
Etiqueta | Término Preferido |
Alto Funcionamiento | Bajas Necesidades de Apoyo |
Bajo Funcionamiento | Altas Necesidades de Apoyo |
Otro mito es que el autismo es solo una cosa de niños. Si bien a menudo se detecta en niños, alrededor del 2% de los adultos fueron diagnosticados con autismo en 2017. Muchas personas descubren que son autistas en la adultez porque se pasó por alto cuando eran más jóvenes.
El autismo es un espectro, lo que significa que incluye una amplia gama de rasgos y habilidades. No hay dos personas autistas exactamente iguales, ya que cada persona lo experimenta de manera diferente. Esta variedad subraya la necesidad de entender y aceptar la neurodiversidad y el autismo.
Para más información sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo, consulta nuestra página sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo.
Aceptación del Autismo
Pasar de la Conciencia a la Aceptación
Pasar de la "conciencia" a la "aceptación" en lo que respecta al autismo es un gran paso para hacer que la sociedad sea más acogedora. En 2020, la Sociedad de Autismo de América cambió "Conciencia" por "Aceptación", promoviendo que el autismo sea visto como una parte natural de la vida. Este cambio busca generar conversaciones reales y apoyo para las personas con autismo.
La aceptación no se trata solo de saber que el autismo existe. Se trata de comprender y respetar las experiencias y puntos de vista únicos de las personas autistas. Al centrarnos en la aceptación, podemos ayudar a desmantelar el estigma en torno al autismo, permitiendo que las personas autistas compartan sus historias a su manera. Defensores como Sarinah O’Donoghue creen que la aceptación puede reducir el estigma y crear un espacio más acogedor.
Elle Love, una autora que tiene autismo, señala que si bien la conciencia es importante, la aceptación es clave porque potencia la conciencia y celebra las habilidades especiales de las personas neurodivergentes en la sociedad. La aceptación nos anima a ver el autismo no como algo que arreglar, sino como una forma diferente de ser que merece respeto y aprecio.
Importancia del Mes de Aceptación del Autismo
El Mes de Aceptación del Autismo, iniciado por la Red de Abogacía de Personas Autistas (ASAN) en 2011, es crucial para promover la aceptación y comprensión del autismo en la comunidad. El objetivo es ser más inclusivo con la comunidad que celebra, promoviendo no solo la educación sobre las diferencias de las personas con autismo, sino la comprensión y el respeto hacia ellas.
Durante el Mes de Aceptación del Autismo, se llevan a cabo todo tipo de actividades y eventos para profundizar la comprensión del autismo y celebrar las contribuciones únicas de las personas autistas. Estos esfuerzos buscan crear un ambiente de apoyo donde las personas autistas se sientan valoradas y aceptadas por quienes son.
Año | Evento | Enfoque |
2011 | ASAN Designa Abril como Mes de Aceptación del Autismo | Promover la aceptación y la comprensión |
2020 | La Sociedad de Autismo de América Reemplaza "Conciencia" con "Aceptación" | Fomentar un diálogo significativo y apoyo |
El Mes de Aceptación del Autismo también es una oportunidad para resaltar la necesidad de prácticas inclusivas en áreas como la educación, el empleo y la participación comunitaria. Promoviendo la aceptación, la sociedad puede trabajar para crear espacios donde las personas autistas puedan prosperar y compartir sus talentos y perspectivas únicas.
Neurodiversidad en la Sociedad
Iniciativas de Inclusividad en el Lugar de Trabajo
Crear un lugar de trabajo acogedor para todos, especialmente para aquellos con estilos cognitivos únicos, es más que una buena idea; es un cambio radical. Grandes nombres en el mundo de los negocios están comprendiendo esto, implementando programas que no solo apoyan a personas con autismo y otras diferencias cognitivas, sino que también demuestran cómo abrazar la neurodiversidad puede aumentar las ganancias.
Tomemos a Ernst & Young (EY) como ejemplo. Han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo. Estos centros son como un turbo de productividad, con equipos que experimentan un aumento de 1.2 a 1.4 veces en hacer las cosas, haciéndolas bien y a tiempo. Además, EY tiene una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y ha generado más de mil millones de dólares en valor a partir de estos centros.
Luego está Microsoft, con su Programa de Contratación de Neurodiversidad. Están completamente enfocados en atraer y respaldar talento neurodivergente, lo que ha llevado a empleados más felices y una mejor retención. Su colaboración con Mentra, una plataforma inteligente de emparejamiento de trabajos, ha alcanzado una tasa de retención del 97% para las personas ubicadas a través de ella.
JPMorgan Chase también está presente con su programa Autismo en el Trabajo. Han descubierto que los empleados en este programa cometen menos errores y son entre un 90-140% más productivos que sus pares neurotípicos.
Casos de Éxito en la Contratación Neurodiversa
Las historias de empresas que se sumergen en la contratación neurodiversa son simplemente inspiradoras. Estos esfuerzos no solo levantan a los empleados, sino que también le dan a las empresas una ventaja significativa.
Empresa | Programa | Resultados Clave |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de retención, $1 mil millones en valor |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | Empleados más felices, 97% de retención a través de Mentra |
JPMorgan Chase | Autismo en el Trabajo | Menos errores, 90-140% más productivos |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para la preparación laboral, oportunidades de empleo a tiempo completo |
Dell Technologies también está a bordo, con su Programa de Contratación de Autismo de Dell. Ofrecen capacitación para preparar a los buscadores de empleo neurodivergentes para carreras y abrir puertas a empleos a tiempo completo. Este programa se alinea perfectamente con el compromiso de Dell con la inclusividad y diversidad.
Estas historias muestran que ser neuroinclusivo no solo es lo correcto, sino que es un buen negocio. Empresas como EY, Microsoft y JPMorgan Chase están cosechando los beneficios de sus esfuerzos en neurodiversidad, viendo aumentos en productividad, innovación y lealtad de los empleados.
Promoción de la Educación sobre Neurodiversidad
Currículos Clínicos y Neurodiversidad
Incluir la educación sobre neurodiversidad en los currículos clínicos es un cambio radical para entender el autismo en adultos y eliminar viejos estereotipos. Este conocimiento capacita a los clínicos para apoyar mejor a los adultos autistas. A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más acogedores, abriendo puertas que estaban cerradas hace una década.
Para impulsar la educación sobre neurodiversidad, los currículos clínicos deberían cubrir:
Entrenamiento obligatorio sobre Autismo y Discapacidades del Aprendizaje: Brindando a los clínicos la información sobre las necesidades y fortalezas únicas de las personas neurodivergentes.
Iniciativas de Educación Pública: Difundiendo información sobre la neurodiversidad al público en general.
Crear Entornos de Apoyo: Construyendo espacios donde las personas neurodivergentes puedan ser ellas mismas sin restricciones.
Impacto de la Neurodiversidad en los Lugares de Trabajo
Dar la bienvenida a la neurodiversidad en el lugar de trabajo ha sido una ganancia mutua. Las empresas que abren sus puertas a empleados neurodivergentes ven aumentos en productividad, calidad y tasas de retención de empleados. Tomemos a Ernst & Young como ejemplo; han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo, lo que ha llevado a un aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y más de $1 mil millones en creación de valor.
Empresa | Iniciativa | Impacto |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de tasa de retención, $1 mil millones en creación de valor |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 70 contrataciones ND, más de 2000 IBMers involucrados en la comunidad ND |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para preparación laboral y oportunidades a tiempo completo para buscadores de empleo neurodivergentes |
Estos esfuerzos demuestran lo crucial que es construir lugares de trabajo que aprecien los talentos y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes.
Al fomentar una cultura de aceptación y apoyo, las empresas pueden aprovechar el máximo potencial de sus empleados neurodivergentes, impulsando la innovación y el éxito.
Empresas Líderes en Neurodiversidad
Algunas empresas de primer nivel están generando un gran impacto al dar la bienvenida a la neurodiversidad y promover la aceptación del autismo en sus lugares de trabajo. Estos esfuerzos no solo apoyan a las personas neurodivergentes, sino que también muestran cómo un entorno neuroinclusivo puede ser un cambio radical para los negocios.
Programa de Contratación Neurodivergente de IBM
IBM está liderando la carga con su programa de contratación que se centra en el talento neurodivergente. Están completamente dedicados a atraer a personas con Autismo, TDAH, Dislexia, Dispraxia, Síndrome de Tourette y otras diferencias neurológicas, viéndolas como valiosos miembros del equipo. IBM se ha conectado con más de 2000 empleados en la comunidad neurodivergente y ha realizado más de 70 contrataciones en diferentes países, con más en camino.
La dedicación de IBM a la neurodiversidad brilla en sus prácticas de contratación y su cultura laboral de apoyo. Al valorar las habilidades y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes, IBM crea un espacio donde la aceptación y la innovación prosperan. Para obtener más información sobre la promoción de la neurodiversidad, consulta nuestro artículo sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo.
Iniciativas de Neurodiversidad de Microsoft
El Programa de Contratación de Neurodiversidad de Microsoft es otro esfuerzo destacado orientado a atraer y apoyar a candidatos neurodivergentes. Este programa ha mejorado la satisfacción laboral y las tasas de retención entre los empleados neurodivergentes. La asociación de Microsoft con Mentra, una plataforma de emparejamiento de trabajos impulsada por IA, ha logrado una tasa de retención del 97% para los candidatos colocados a través de Mentra.
La estrategia de Microsoft incluye procesos de reclutamiento personalizados, capacitación especial para gerentes y apoyo continuo para empleados neurodivergentes. Estas iniciativas ayudan a las personas neurodivergentes a sobresalir en sus roles y a contribuir al éxito de la empresa. Para profundizar en la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, echa un vistazo a nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo.
Empresa | Iniciativa Clave | Impacto |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 2000 empleados involucrados, más de 70 contrataciones |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | 97% de tasa de retención con Mentra |
Estas empresas demuestran que abrazar la neurodiversidad y la aceptación del autismo no solo apoya a las personas neurodivergentes, sino que también aporta grandes beneficios a la organización. Al crear un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar los talentos y perspectivas únicos de los empleados neurodivergentes, lo que lleva a más productividad, innovación y retención de empleados.
FUENTES:
https://www.linkedin.com/pulse/top-companies-who-engaging-neurodivergence-2021-andrew-williams
https://www.simplypsychology.org/autism-myths.html
https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/neurodiversity-autism/
https://www.autismparentingmagazine.com/autism-acceptance-vs-autism-awareness/
https://www.health.harvard.edu/blog/what-is-neurodiversity-202111232645
Entendiendo la Neurodiversidad
Descripción General del Movimiento de Neurodiversidad
En los años 90, el movimiento de neurodiversidad comenzó, promoviendo un mundo donde las peculiaridades cerebrales de todos no solo sean aceptadas, sino también celebradas. Gracias a internet, las personas autistas se encontraron y comenzaron una ola de auto-defensa. El término "neurodiversidad" es como un guiño a la biodiversidad, destacando la mezcla natural de cerebros humanos. Algunas personas son neurodivergentes (piensa en autistas, disléxicos, TDAH) mientras que otras son neurotípicas. Judy Singer, una socióloga autista, acuñó el término en su disertación de 1998.
Este movimiento se trata de cambiar la sociedad para adaptarse a las personas neurodivergentes, no al revés. Es un cambio del modelo médico, celebrando las características únicas de las personas en lugar de intentar "arreglarlas".
Neurodiversidad vs. Estándares Neurotípicos
El enfoque de la neurodiversidad es un juego completamente diferente en comparación con los estándares neurotípicos habituales. El modelo médico a menudo etiqueta las condiciones neurodivergentes como problemas que requieren una cura, mientras que el modelo de neurodiversidad las ve como variaciones naturales del cerebro. Esta perspectiva resalta las fortalezas y talentos de las personas neurodivergentes, promoviendo su aceptación e inclusión en la sociedad.
Modelo | Perspectiva | Enfoque |
Modelo Médico | Ve la neurodivergencia como un trastorno | Busca "curar" o "corregir" |
Modelo de Neurodiversidad | Ve la neurodivergencia como una variación natural | Enfatiza la aceptación y la inclusión |
A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más inclusivos para las personas autistas, abriendo puertas que estaban completamente cerradas hace una década. Depende de todos nosotros crear espacios que den la bienvenida a la neurodiversidad, destacando las fortalezas de cada persona mientras apoyamos sus necesidades únicas.
Para obtener más información sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, consulta nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo. Para profundizar en la promoción de la neurodiversidad en el autismo, explora nuestros recursos sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo. Para los esfuerzos de abogacía, visita nuestra sección sobre la abogacía en el autismo y la neurodiversidad.
Desmitificando los Mitos del Autismo
Representación de Género en el Autismo
Existe una creencia común de que el autismo afecta principalmente a los niños. Claro, más boys son diagnosticados, pero estudios recientes muestran que la proporción hombre-mujer está más cerca de 2.5:1. Esto significa que el autismo no es solo una "cosa de chicos", y muchas chicas pueden no ser diagnosticadas o estar mal diagnosticadas.
Género | Proporción de Diagnóstico de Autismo |
Masculinos | 2.5 |
Femeninos | 1 |
Además, las personas autistas a menudo se identifican como trans o de género expansivo más que otros. Esto puede deberse a que luchan con las señales sociales relacionadas con el género, tienen preferencias sensoriales que afectan cómo presentan su género, o tienen intereses ligados al género que dan forma a su identidad.
Estereotipos y Realidades del Autismo
El autismo viene con un montón de estereotipos que realmente no coinciden con las vidas reales de las personas autistas. Toma las etiquetas "alto funcionamiento" y "bajo funcionamiento"; son bastante controvertidas y no son populares en la comunidad autista. Muchos prefieren decir "necesidades de apoyo alto" o "necesidades de apoyo bajo" para describir mejor la ayuda que alguien podría necesitar.
Etiqueta | Término Preferido |
Alto Funcionamiento | Bajas Necesidades de Apoyo |
Bajo Funcionamiento | Altas Necesidades de Apoyo |
Otro mito es que el autismo es solo una cosa de niños. Si bien a menudo se detecta en niños, alrededor del 2% de los adultos fueron diagnosticados con autismo en 2017. Muchas personas descubren que son autistas en la adultez porque se pasó por alto cuando eran más jóvenes.
El autismo es un espectro, lo que significa que incluye una amplia gama de rasgos y habilidades. No hay dos personas autistas exactamente iguales, ya que cada persona lo experimenta de manera diferente. Esta variedad subraya la necesidad de entender y aceptar la neurodiversidad y el autismo.
Para más información sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo, consulta nuestra página sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo.
Aceptación del Autismo
Pasar de la Conciencia a la Aceptación
Pasar de la "conciencia" a la "aceptación" en lo que respecta al autismo es un gran paso para hacer que la sociedad sea más acogedora. En 2020, la Sociedad de Autismo de América cambió "Conciencia" por "Aceptación", promoviendo que el autismo sea visto como una parte natural de la vida. Este cambio busca generar conversaciones reales y apoyo para las personas con autismo.
La aceptación no se trata solo de saber que el autismo existe. Se trata de comprender y respetar las experiencias y puntos de vista únicos de las personas autistas. Al centrarnos en la aceptación, podemos ayudar a desmantelar el estigma en torno al autismo, permitiendo que las personas autistas compartan sus historias a su manera. Defensores como Sarinah O’Donoghue creen que la aceptación puede reducir el estigma y crear un espacio más acogedor.
Elle Love, una autora que tiene autismo, señala que si bien la conciencia es importante, la aceptación es clave porque potencia la conciencia y celebra las habilidades especiales de las personas neurodivergentes en la sociedad. La aceptación nos anima a ver el autismo no como algo que arreglar, sino como una forma diferente de ser que merece respeto y aprecio.
Importancia del Mes de Aceptación del Autismo
El Mes de Aceptación del Autismo, iniciado por la Red de Abogacía de Personas Autistas (ASAN) en 2011, es crucial para promover la aceptación y comprensión del autismo en la comunidad. El objetivo es ser más inclusivo con la comunidad que celebra, promoviendo no solo la educación sobre las diferencias de las personas con autismo, sino la comprensión y el respeto hacia ellas.
Durante el Mes de Aceptación del Autismo, se llevan a cabo todo tipo de actividades y eventos para profundizar la comprensión del autismo y celebrar las contribuciones únicas de las personas autistas. Estos esfuerzos buscan crear un ambiente de apoyo donde las personas autistas se sientan valoradas y aceptadas por quienes son.
Año | Evento | Enfoque |
2011 | ASAN Designa Abril como Mes de Aceptación del Autismo | Promover la aceptación y la comprensión |
2020 | La Sociedad de Autismo de América Reemplaza "Conciencia" con "Aceptación" | Fomentar un diálogo significativo y apoyo |
El Mes de Aceptación del Autismo también es una oportunidad para resaltar la necesidad de prácticas inclusivas en áreas como la educación, el empleo y la participación comunitaria. Promoviendo la aceptación, la sociedad puede trabajar para crear espacios donde las personas autistas puedan prosperar y compartir sus talentos y perspectivas únicas.
Neurodiversidad en la Sociedad
Iniciativas de Inclusividad en el Lugar de Trabajo
Crear un lugar de trabajo acogedor para todos, especialmente para aquellos con estilos cognitivos únicos, es más que una buena idea; es un cambio radical. Grandes nombres en el mundo de los negocios están comprendiendo esto, implementando programas que no solo apoyan a personas con autismo y otras diferencias cognitivas, sino que también demuestran cómo abrazar la neurodiversidad puede aumentar las ganancias.
Tomemos a Ernst & Young (EY) como ejemplo. Han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo. Estos centros son como un turbo de productividad, con equipos que experimentan un aumento de 1.2 a 1.4 veces en hacer las cosas, haciéndolas bien y a tiempo. Además, EY tiene una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y ha generado más de mil millones de dólares en valor a partir de estos centros.
Luego está Microsoft, con su Programa de Contratación de Neurodiversidad. Están completamente enfocados en atraer y respaldar talento neurodivergente, lo que ha llevado a empleados más felices y una mejor retención. Su colaboración con Mentra, una plataforma inteligente de emparejamiento de trabajos, ha alcanzado una tasa de retención del 97% para las personas ubicadas a través de ella.
JPMorgan Chase también está presente con su programa Autismo en el Trabajo. Han descubierto que los empleados en este programa cometen menos errores y son entre un 90-140% más productivos que sus pares neurotípicos.
Casos de Éxito en la Contratación Neurodiversa
Las historias de empresas que se sumergen en la contratación neurodiversa son simplemente inspiradoras. Estos esfuerzos no solo levantan a los empleados, sino que también le dan a las empresas una ventaja significativa.
Empresa | Programa | Resultados Clave |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de retención, $1 mil millones en valor |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | Empleados más felices, 97% de retención a través de Mentra |
JPMorgan Chase | Autismo en el Trabajo | Menos errores, 90-140% más productivos |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para la preparación laboral, oportunidades de empleo a tiempo completo |
Dell Technologies también está a bordo, con su Programa de Contratación de Autismo de Dell. Ofrecen capacitación para preparar a los buscadores de empleo neurodivergentes para carreras y abrir puertas a empleos a tiempo completo. Este programa se alinea perfectamente con el compromiso de Dell con la inclusividad y diversidad.
Estas historias muestran que ser neuroinclusivo no solo es lo correcto, sino que es un buen negocio. Empresas como EY, Microsoft y JPMorgan Chase están cosechando los beneficios de sus esfuerzos en neurodiversidad, viendo aumentos en productividad, innovación y lealtad de los empleados.
Promoción de la Educación sobre Neurodiversidad
Currículos Clínicos y Neurodiversidad
Incluir la educación sobre neurodiversidad en los currículos clínicos es un cambio radical para entender el autismo en adultos y eliminar viejos estereotipos. Este conocimiento capacita a los clínicos para apoyar mejor a los adultos autistas. A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más acogedores, abriendo puertas que estaban cerradas hace una década.
Para impulsar la educación sobre neurodiversidad, los currículos clínicos deberían cubrir:
Entrenamiento obligatorio sobre Autismo y Discapacidades del Aprendizaje: Brindando a los clínicos la información sobre las necesidades y fortalezas únicas de las personas neurodivergentes.
Iniciativas de Educación Pública: Difundiendo información sobre la neurodiversidad al público en general.
Crear Entornos de Apoyo: Construyendo espacios donde las personas neurodivergentes puedan ser ellas mismas sin restricciones.
Impacto de la Neurodiversidad en los Lugares de Trabajo
Dar la bienvenida a la neurodiversidad en el lugar de trabajo ha sido una ganancia mutua. Las empresas que abren sus puertas a empleados neurodivergentes ven aumentos en productividad, calidad y tasas de retención de empleados. Tomemos a Ernst & Young como ejemplo; han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo, lo que ha llevado a un aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y más de $1 mil millones en creación de valor.
Empresa | Iniciativa | Impacto |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de tasa de retención, $1 mil millones en creación de valor |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 70 contrataciones ND, más de 2000 IBMers involucrados en la comunidad ND |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para preparación laboral y oportunidades a tiempo completo para buscadores de empleo neurodivergentes |
Estos esfuerzos demuestran lo crucial que es construir lugares de trabajo que aprecien los talentos y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes.
Al fomentar una cultura de aceptación y apoyo, las empresas pueden aprovechar el máximo potencial de sus empleados neurodivergentes, impulsando la innovación y el éxito.
Empresas Líderes en Neurodiversidad
Algunas empresas de primer nivel están generando un gran impacto al dar la bienvenida a la neurodiversidad y promover la aceptación del autismo en sus lugares de trabajo. Estos esfuerzos no solo apoyan a las personas neurodivergentes, sino que también muestran cómo un entorno neuroinclusivo puede ser un cambio radical para los negocios.
Programa de Contratación Neurodivergente de IBM
IBM está liderando la carga con su programa de contratación que se centra en el talento neurodivergente. Están completamente dedicados a atraer a personas con Autismo, TDAH, Dislexia, Dispraxia, Síndrome de Tourette y otras diferencias neurológicas, viéndolas como valiosos miembros del equipo. IBM se ha conectado con más de 2000 empleados en la comunidad neurodivergente y ha realizado más de 70 contrataciones en diferentes países, con más en camino.
La dedicación de IBM a la neurodiversidad brilla en sus prácticas de contratación y su cultura laboral de apoyo. Al valorar las habilidades y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes, IBM crea un espacio donde la aceptación y la innovación prosperan. Para obtener más información sobre la promoción de la neurodiversidad, consulta nuestro artículo sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo.
Iniciativas de Neurodiversidad de Microsoft
El Programa de Contratación de Neurodiversidad de Microsoft es otro esfuerzo destacado orientado a atraer y apoyar a candidatos neurodivergentes. Este programa ha mejorado la satisfacción laboral y las tasas de retención entre los empleados neurodivergentes. La asociación de Microsoft con Mentra, una plataforma de emparejamiento de trabajos impulsada por IA, ha logrado una tasa de retención del 97% para los candidatos colocados a través de Mentra.
La estrategia de Microsoft incluye procesos de reclutamiento personalizados, capacitación especial para gerentes y apoyo continuo para empleados neurodivergentes. Estas iniciativas ayudan a las personas neurodivergentes a sobresalir en sus roles y a contribuir al éxito de la empresa. Para profundizar en la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, echa un vistazo a nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo.
Empresa | Iniciativa Clave | Impacto |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 2000 empleados involucrados, más de 70 contrataciones |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | 97% de tasa de retención con Mentra |
Estas empresas demuestran que abrazar la neurodiversidad y la aceptación del autismo no solo apoya a las personas neurodivergentes, sino que también aporta grandes beneficios a la organización. Al crear un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar los talentos y perspectivas únicos de los empleados neurodivergentes, lo que lleva a más productividad, innovación y retención de empleados.
FUENTES:
https://www.linkedin.com/pulse/top-companies-who-engaging-neurodivergence-2021-andrew-williams
https://www.simplypsychology.org/autism-myths.html
https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/neurodiversity-autism/
https://www.autismparentingmagazine.com/autism-acceptance-vs-autism-awareness/
https://www.health.harvard.edu/blog/what-is-neurodiversity-202111232645
Entendiendo la Neurodiversidad
Descripción General del Movimiento de Neurodiversidad
En los años 90, el movimiento de neurodiversidad comenzó, promoviendo un mundo donde las peculiaridades cerebrales de todos no solo sean aceptadas, sino también celebradas. Gracias a internet, las personas autistas se encontraron y comenzaron una ola de auto-defensa. El término "neurodiversidad" es como un guiño a la biodiversidad, destacando la mezcla natural de cerebros humanos. Algunas personas son neurodivergentes (piensa en autistas, disléxicos, TDAH) mientras que otras son neurotípicas. Judy Singer, una socióloga autista, acuñó el término en su disertación de 1998.
Este movimiento se trata de cambiar la sociedad para adaptarse a las personas neurodivergentes, no al revés. Es un cambio del modelo médico, celebrando las características únicas de las personas en lugar de intentar "arreglarlas".
Neurodiversidad vs. Estándares Neurotípicos
El enfoque de la neurodiversidad es un juego completamente diferente en comparación con los estándares neurotípicos habituales. El modelo médico a menudo etiqueta las condiciones neurodivergentes como problemas que requieren una cura, mientras que el modelo de neurodiversidad las ve como variaciones naturales del cerebro. Esta perspectiva resalta las fortalezas y talentos de las personas neurodivergentes, promoviendo su aceptación e inclusión en la sociedad.
Modelo | Perspectiva | Enfoque |
Modelo Médico | Ve la neurodivergencia como un trastorno | Busca "curar" o "corregir" |
Modelo de Neurodiversidad | Ve la neurodivergencia como una variación natural | Enfatiza la aceptación y la inclusión |
A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más inclusivos para las personas autistas, abriendo puertas que estaban completamente cerradas hace una década. Depende de todos nosotros crear espacios que den la bienvenida a la neurodiversidad, destacando las fortalezas de cada persona mientras apoyamos sus necesidades únicas.
Para obtener más información sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, consulta nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo. Para profundizar en la promoción de la neurodiversidad en el autismo, explora nuestros recursos sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo. Para los esfuerzos de abogacía, visita nuestra sección sobre la abogacía en el autismo y la neurodiversidad.
Desmitificando los Mitos del Autismo
Representación de Género en el Autismo
Existe una creencia común de que el autismo afecta principalmente a los niños. Claro, más boys son diagnosticados, pero estudios recientes muestran que la proporción hombre-mujer está más cerca de 2.5:1. Esto significa que el autismo no es solo una "cosa de chicos", y muchas chicas pueden no ser diagnosticadas o estar mal diagnosticadas.
Género | Proporción de Diagnóstico de Autismo |
Masculinos | 2.5 |
Femeninos | 1 |
Además, las personas autistas a menudo se identifican como trans o de género expansivo más que otros. Esto puede deberse a que luchan con las señales sociales relacionadas con el género, tienen preferencias sensoriales que afectan cómo presentan su género, o tienen intereses ligados al género que dan forma a su identidad.
Estereotipos y Realidades del Autismo
El autismo viene con un montón de estereotipos que realmente no coinciden con las vidas reales de las personas autistas. Toma las etiquetas "alto funcionamiento" y "bajo funcionamiento"; son bastante controvertidas y no son populares en la comunidad autista. Muchos prefieren decir "necesidades de apoyo alto" o "necesidades de apoyo bajo" para describir mejor la ayuda que alguien podría necesitar.
Etiqueta | Término Preferido |
Alto Funcionamiento | Bajas Necesidades de Apoyo |
Bajo Funcionamiento | Altas Necesidades de Apoyo |
Otro mito es que el autismo es solo una cosa de niños. Si bien a menudo se detecta en niños, alrededor del 2% de los adultos fueron diagnosticados con autismo en 2017. Muchas personas descubren que son autistas en la adultez porque se pasó por alto cuando eran más jóvenes.
El autismo es un espectro, lo que significa que incluye una amplia gama de rasgos y habilidades. No hay dos personas autistas exactamente iguales, ya que cada persona lo experimenta de manera diferente. Esta variedad subraya la necesidad de entender y aceptar la neurodiversidad y el autismo.
Para más información sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo, consulta nuestra página sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo.
Aceptación del Autismo
Pasar de la Conciencia a la Aceptación
Pasar de la "conciencia" a la "aceptación" en lo que respecta al autismo es un gran paso para hacer que la sociedad sea más acogedora. En 2020, la Sociedad de Autismo de América cambió "Conciencia" por "Aceptación", promoviendo que el autismo sea visto como una parte natural de la vida. Este cambio busca generar conversaciones reales y apoyo para las personas con autismo.
La aceptación no se trata solo de saber que el autismo existe. Se trata de comprender y respetar las experiencias y puntos de vista únicos de las personas autistas. Al centrarnos en la aceptación, podemos ayudar a desmantelar el estigma en torno al autismo, permitiendo que las personas autistas compartan sus historias a su manera. Defensores como Sarinah O’Donoghue creen que la aceptación puede reducir el estigma y crear un espacio más acogedor.
Elle Love, una autora que tiene autismo, señala que si bien la conciencia es importante, la aceptación es clave porque potencia la conciencia y celebra las habilidades especiales de las personas neurodivergentes en la sociedad. La aceptación nos anima a ver el autismo no como algo que arreglar, sino como una forma diferente de ser que merece respeto y aprecio.
Importancia del Mes de Aceptación del Autismo
El Mes de Aceptación del Autismo, iniciado por la Red de Abogacía de Personas Autistas (ASAN) en 2011, es crucial para promover la aceptación y comprensión del autismo en la comunidad. El objetivo es ser más inclusivo con la comunidad que celebra, promoviendo no solo la educación sobre las diferencias de las personas con autismo, sino la comprensión y el respeto hacia ellas.
Durante el Mes de Aceptación del Autismo, se llevan a cabo todo tipo de actividades y eventos para profundizar la comprensión del autismo y celebrar las contribuciones únicas de las personas autistas. Estos esfuerzos buscan crear un ambiente de apoyo donde las personas autistas se sientan valoradas y aceptadas por quienes son.
Año | Evento | Enfoque |
2011 | ASAN Designa Abril como Mes de Aceptación del Autismo | Promover la aceptación y la comprensión |
2020 | La Sociedad de Autismo de América Reemplaza "Conciencia" con "Aceptación" | Fomentar un diálogo significativo y apoyo |
El Mes de Aceptación del Autismo también es una oportunidad para resaltar la necesidad de prácticas inclusivas en áreas como la educación, el empleo y la participación comunitaria. Promoviendo la aceptación, la sociedad puede trabajar para crear espacios donde las personas autistas puedan prosperar y compartir sus talentos y perspectivas únicas.
Neurodiversidad en la Sociedad
Iniciativas de Inclusividad en el Lugar de Trabajo
Crear un lugar de trabajo acogedor para todos, especialmente para aquellos con estilos cognitivos únicos, es más que una buena idea; es un cambio radical. Grandes nombres en el mundo de los negocios están comprendiendo esto, implementando programas que no solo apoyan a personas con autismo y otras diferencias cognitivas, sino que también demuestran cómo abrazar la neurodiversidad puede aumentar las ganancias.
Tomemos a Ernst & Young (EY) como ejemplo. Han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo. Estos centros son como un turbo de productividad, con equipos que experimentan un aumento de 1.2 a 1.4 veces en hacer las cosas, haciéndolas bien y a tiempo. Además, EY tiene una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y ha generado más de mil millones de dólares en valor a partir de estos centros.
Luego está Microsoft, con su Programa de Contratación de Neurodiversidad. Están completamente enfocados en atraer y respaldar talento neurodivergente, lo que ha llevado a empleados más felices y una mejor retención. Su colaboración con Mentra, una plataforma inteligente de emparejamiento de trabajos, ha alcanzado una tasa de retención del 97% para las personas ubicadas a través de ella.
JPMorgan Chase también está presente con su programa Autismo en el Trabajo. Han descubierto que los empleados en este programa cometen menos errores y son entre un 90-140% más productivos que sus pares neurotípicos.
Casos de Éxito en la Contratación Neurodiversa
Las historias de empresas que se sumergen en la contratación neurodiversa son simplemente inspiradoras. Estos esfuerzos no solo levantan a los empleados, sino que también le dan a las empresas una ventaja significativa.
Empresa | Programa | Resultados Clave |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de retención, $1 mil millones en valor |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | Empleados más felices, 97% de retención a través de Mentra |
JPMorgan Chase | Autismo en el Trabajo | Menos errores, 90-140% más productivos |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para la preparación laboral, oportunidades de empleo a tiempo completo |
Dell Technologies también está a bordo, con su Programa de Contratación de Autismo de Dell. Ofrecen capacitación para preparar a los buscadores de empleo neurodivergentes para carreras y abrir puertas a empleos a tiempo completo. Este programa se alinea perfectamente con el compromiso de Dell con la inclusividad y diversidad.
Estas historias muestran que ser neuroinclusivo no solo es lo correcto, sino que es un buen negocio. Empresas como EY, Microsoft y JPMorgan Chase están cosechando los beneficios de sus esfuerzos en neurodiversidad, viendo aumentos en productividad, innovación y lealtad de los empleados.
Promoción de la Educación sobre Neurodiversidad
Currículos Clínicos y Neurodiversidad
Incluir la educación sobre neurodiversidad en los currículos clínicos es un cambio radical para entender el autismo en adultos y eliminar viejos estereotipos. Este conocimiento capacita a los clínicos para apoyar mejor a los adultos autistas. A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más acogedores, abriendo puertas que estaban cerradas hace una década.
Para impulsar la educación sobre neurodiversidad, los currículos clínicos deberían cubrir:
Entrenamiento obligatorio sobre Autismo y Discapacidades del Aprendizaje: Brindando a los clínicos la información sobre las necesidades y fortalezas únicas de las personas neurodivergentes.
Iniciativas de Educación Pública: Difundiendo información sobre la neurodiversidad al público en general.
Crear Entornos de Apoyo: Construyendo espacios donde las personas neurodivergentes puedan ser ellas mismas sin restricciones.
Impacto de la Neurodiversidad en los Lugares de Trabajo
Dar la bienvenida a la neurodiversidad en el lugar de trabajo ha sido una ganancia mutua. Las empresas que abren sus puertas a empleados neurodivergentes ven aumentos en productividad, calidad y tasas de retención de empleados. Tomemos a Ernst & Young como ejemplo; han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo, lo que ha llevado a un aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y más de $1 mil millones en creación de valor.
Empresa | Iniciativa | Impacto |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de tasa de retención, $1 mil millones en creación de valor |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 70 contrataciones ND, más de 2000 IBMers involucrados en la comunidad ND |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para preparación laboral y oportunidades a tiempo completo para buscadores de empleo neurodivergentes |
Estos esfuerzos demuestran lo crucial que es construir lugares de trabajo que aprecien los talentos y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes.
Al fomentar una cultura de aceptación y apoyo, las empresas pueden aprovechar el máximo potencial de sus empleados neurodivergentes, impulsando la innovación y el éxito.
Empresas Líderes en Neurodiversidad
Algunas empresas de primer nivel están generando un gran impacto al dar la bienvenida a la neurodiversidad y promover la aceptación del autismo en sus lugares de trabajo. Estos esfuerzos no solo apoyan a las personas neurodivergentes, sino que también muestran cómo un entorno neuroinclusivo puede ser un cambio radical para los negocios.
Programa de Contratación Neurodivergente de IBM
IBM está liderando la carga con su programa de contratación que se centra en el talento neurodivergente. Están completamente dedicados a atraer a personas con Autismo, TDAH, Dislexia, Dispraxia, Síndrome de Tourette y otras diferencias neurológicas, viéndolas como valiosos miembros del equipo. IBM se ha conectado con más de 2000 empleados en la comunidad neurodivergente y ha realizado más de 70 contrataciones en diferentes países, con más en camino.
La dedicación de IBM a la neurodiversidad brilla en sus prácticas de contratación y su cultura laboral de apoyo. Al valorar las habilidades y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes, IBM crea un espacio donde la aceptación y la innovación prosperan. Para obtener más información sobre la promoción de la neurodiversidad, consulta nuestro artículo sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo.
Iniciativas de Neurodiversidad de Microsoft
El Programa de Contratación de Neurodiversidad de Microsoft es otro esfuerzo destacado orientado a atraer y apoyar a candidatos neurodivergentes. Este programa ha mejorado la satisfacción laboral y las tasas de retención entre los empleados neurodivergentes. La asociación de Microsoft con Mentra, una plataforma de emparejamiento de trabajos impulsada por IA, ha logrado una tasa de retención del 97% para los candidatos colocados a través de Mentra.
La estrategia de Microsoft incluye procesos de reclutamiento personalizados, capacitación especial para gerentes y apoyo continuo para empleados neurodivergentes. Estas iniciativas ayudan a las personas neurodivergentes a sobresalir en sus roles y a contribuir al éxito de la empresa. Para profundizar en la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, echa un vistazo a nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo.
Empresa | Iniciativa Clave | Impacto |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 2000 empleados involucrados, más de 70 contrataciones |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | 97% de tasa de retención con Mentra |
Estas empresas demuestran que abrazar la neurodiversidad y la aceptación del autismo no solo apoya a las personas neurodivergentes, sino que también aporta grandes beneficios a la organización. Al crear un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar los talentos y perspectivas únicos de los empleados neurodivergentes, lo que lleva a más productividad, innovación y retención de empleados.
FUENTES:
https://www.linkedin.com/pulse/top-companies-who-engaging-neurodivergence-2021-andrew-williams
https://www.simplypsychology.org/autism-myths.html
https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/neurodiversity-autism/
https://www.autismparentingmagazine.com/autism-acceptance-vs-autism-awareness/
https://www.health.harvard.edu/blog/what-is-neurodiversity-202111232645
Entendiendo la Neurodiversidad
Descripción General del Movimiento de Neurodiversidad
En los años 90, el movimiento de neurodiversidad comenzó, promoviendo un mundo donde las peculiaridades cerebrales de todos no solo sean aceptadas, sino también celebradas. Gracias a internet, las personas autistas se encontraron y comenzaron una ola de auto-defensa. El término "neurodiversidad" es como un guiño a la biodiversidad, destacando la mezcla natural de cerebros humanos. Algunas personas son neurodivergentes (piensa en autistas, disléxicos, TDAH) mientras que otras son neurotípicas. Judy Singer, una socióloga autista, acuñó el término en su disertación de 1998.
Este movimiento se trata de cambiar la sociedad para adaptarse a las personas neurodivergentes, no al revés. Es un cambio del modelo médico, celebrando las características únicas de las personas en lugar de intentar "arreglarlas".
Neurodiversidad vs. Estándares Neurotípicos
El enfoque de la neurodiversidad es un juego completamente diferente en comparación con los estándares neurotípicos habituales. El modelo médico a menudo etiqueta las condiciones neurodivergentes como problemas que requieren una cura, mientras que el modelo de neurodiversidad las ve como variaciones naturales del cerebro. Esta perspectiva resalta las fortalezas y talentos de las personas neurodivergentes, promoviendo su aceptación e inclusión en la sociedad.
Modelo | Perspectiva | Enfoque |
Modelo Médico | Ve la neurodivergencia como un trastorno | Busca "curar" o "corregir" |
Modelo de Neurodiversidad | Ve la neurodivergencia como una variación natural | Enfatiza la aceptación y la inclusión |
A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más inclusivos para las personas autistas, abriendo puertas que estaban completamente cerradas hace una década. Depende de todos nosotros crear espacios que den la bienvenida a la neurodiversidad, destacando las fortalezas de cada persona mientras apoyamos sus necesidades únicas.
Para obtener más información sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, consulta nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo. Para profundizar en la promoción de la neurodiversidad en el autismo, explora nuestros recursos sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo. Para los esfuerzos de abogacía, visita nuestra sección sobre la abogacía en el autismo y la neurodiversidad.
Desmitificando los Mitos del Autismo
Representación de Género en el Autismo
Existe una creencia común de que el autismo afecta principalmente a los niños. Claro, más boys son diagnosticados, pero estudios recientes muestran que la proporción hombre-mujer está más cerca de 2.5:1. Esto significa que el autismo no es solo una "cosa de chicos", y muchas chicas pueden no ser diagnosticadas o estar mal diagnosticadas.
Género | Proporción de Diagnóstico de Autismo |
Masculinos | 2.5 |
Femeninos | 1 |
Además, las personas autistas a menudo se identifican como trans o de género expansivo más que otros. Esto puede deberse a que luchan con las señales sociales relacionadas con el género, tienen preferencias sensoriales que afectan cómo presentan su género, o tienen intereses ligados al género que dan forma a su identidad.
Estereotipos y Realidades del Autismo
El autismo viene con un montón de estereotipos que realmente no coinciden con las vidas reales de las personas autistas. Toma las etiquetas "alto funcionamiento" y "bajo funcionamiento"; son bastante controvertidas y no son populares en la comunidad autista. Muchos prefieren decir "necesidades de apoyo alto" o "necesidades de apoyo bajo" para describir mejor la ayuda que alguien podría necesitar.
Etiqueta | Término Preferido |
Alto Funcionamiento | Bajas Necesidades de Apoyo |
Bajo Funcionamiento | Altas Necesidades de Apoyo |
Otro mito es que el autismo es solo una cosa de niños. Si bien a menudo se detecta en niños, alrededor del 2% de los adultos fueron diagnosticados con autismo en 2017. Muchas personas descubren que son autistas en la adultez porque se pasó por alto cuando eran más jóvenes.
El autismo es un espectro, lo que significa que incluye una amplia gama de rasgos y habilidades. No hay dos personas autistas exactamente iguales, ya que cada persona lo experimenta de manera diferente. Esta variedad subraya la necesidad de entender y aceptar la neurodiversidad y el autismo.
Para más información sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo, consulta nuestra página sobre recursos afirmativos neurodivergentes en el autismo.
Aceptación del Autismo
Pasar de la Conciencia a la Aceptación
Pasar de la "conciencia" a la "aceptación" en lo que respecta al autismo es un gran paso para hacer que la sociedad sea más acogedora. En 2020, la Sociedad de Autismo de América cambió "Conciencia" por "Aceptación", promoviendo que el autismo sea visto como una parte natural de la vida. Este cambio busca generar conversaciones reales y apoyo para las personas con autismo.
La aceptación no se trata solo de saber que el autismo existe. Se trata de comprender y respetar las experiencias y puntos de vista únicos de las personas autistas. Al centrarnos en la aceptación, podemos ayudar a desmantelar el estigma en torno al autismo, permitiendo que las personas autistas compartan sus historias a su manera. Defensores como Sarinah O’Donoghue creen que la aceptación puede reducir el estigma y crear un espacio más acogedor.
Elle Love, una autora que tiene autismo, señala que si bien la conciencia es importante, la aceptación es clave porque potencia la conciencia y celebra las habilidades especiales de las personas neurodivergentes en la sociedad. La aceptación nos anima a ver el autismo no como algo que arreglar, sino como una forma diferente de ser que merece respeto y aprecio.
Importancia del Mes de Aceptación del Autismo
El Mes de Aceptación del Autismo, iniciado por la Red de Abogacía de Personas Autistas (ASAN) en 2011, es crucial para promover la aceptación y comprensión del autismo en la comunidad. El objetivo es ser más inclusivo con la comunidad que celebra, promoviendo no solo la educación sobre las diferencias de las personas con autismo, sino la comprensión y el respeto hacia ellas.
Durante el Mes de Aceptación del Autismo, se llevan a cabo todo tipo de actividades y eventos para profundizar la comprensión del autismo y celebrar las contribuciones únicas de las personas autistas. Estos esfuerzos buscan crear un ambiente de apoyo donde las personas autistas se sientan valoradas y aceptadas por quienes son.
Año | Evento | Enfoque |
2011 | ASAN Designa Abril como Mes de Aceptación del Autismo | Promover la aceptación y la comprensión |
2020 | La Sociedad de Autismo de América Reemplaza "Conciencia" con "Aceptación" | Fomentar un diálogo significativo y apoyo |
El Mes de Aceptación del Autismo también es una oportunidad para resaltar la necesidad de prácticas inclusivas en áreas como la educación, el empleo y la participación comunitaria. Promoviendo la aceptación, la sociedad puede trabajar para crear espacios donde las personas autistas puedan prosperar y compartir sus talentos y perspectivas únicas.
Neurodiversidad en la Sociedad
Iniciativas de Inclusividad en el Lugar de Trabajo
Crear un lugar de trabajo acogedor para todos, especialmente para aquellos con estilos cognitivos únicos, es más que una buena idea; es un cambio radical. Grandes nombres en el mundo de los negocios están comprendiendo esto, implementando programas que no solo apoyan a personas con autismo y otras diferencias cognitivas, sino que también demuestran cómo abrazar la neurodiversidad puede aumentar las ganancias.
Tomemos a Ernst & Young (EY) como ejemplo. Han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo. Estos centros son como un turbo de productividad, con equipos que experimentan un aumento de 1.2 a 1.4 veces en hacer las cosas, haciéndolas bien y a tiempo. Además, EY tiene una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y ha generado más de mil millones de dólares en valor a partir de estos centros.
Luego está Microsoft, con su Programa de Contratación de Neurodiversidad. Están completamente enfocados en atraer y respaldar talento neurodivergente, lo que ha llevado a empleados más felices y una mejor retención. Su colaboración con Mentra, una plataforma inteligente de emparejamiento de trabajos, ha alcanzado una tasa de retención del 97% para las personas ubicadas a través de ella.
JPMorgan Chase también está presente con su programa Autismo en el Trabajo. Han descubierto que los empleados en este programa cometen menos errores y son entre un 90-140% más productivos que sus pares neurotípicos.
Casos de Éxito en la Contratación Neurodiversa
Las historias de empresas que se sumergen en la contratación neurodiversa son simplemente inspiradoras. Estos esfuerzos no solo levantan a los empleados, sino que también le dan a las empresas una ventaja significativa.
Empresa | Programa | Resultados Clave |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de retención, $1 mil millones en valor |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | Empleados más felices, 97% de retención a través de Mentra |
JPMorgan Chase | Autismo en el Trabajo | Menos errores, 90-140% más productivos |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para la preparación laboral, oportunidades de empleo a tiempo completo |
Dell Technologies también está a bordo, con su Programa de Contratación de Autismo de Dell. Ofrecen capacitación para preparar a los buscadores de empleo neurodivergentes para carreras y abrir puertas a empleos a tiempo completo. Este programa se alinea perfectamente con el compromiso de Dell con la inclusividad y diversidad.
Estas historias muestran que ser neuroinclusivo no solo es lo correcto, sino que es un buen negocio. Empresas como EY, Microsoft y JPMorgan Chase están cosechando los beneficios de sus esfuerzos en neurodiversidad, viendo aumentos en productividad, innovación y lealtad de los empleados.
Promoción de la Educación sobre Neurodiversidad
Currículos Clínicos y Neurodiversidad
Incluir la educación sobre neurodiversidad en los currículos clínicos es un cambio radical para entender el autismo en adultos y eliminar viejos estereotipos. Este conocimiento capacita a los clínicos para apoyar mejor a los adultos autistas. A medida que la sociedad se familiariza con la neurodiversidad, los lugares de trabajo y los sistemas de apoyo se están volviendo más acogedores, abriendo puertas que estaban cerradas hace una década.
Para impulsar la educación sobre neurodiversidad, los currículos clínicos deberían cubrir:
Entrenamiento obligatorio sobre Autismo y Discapacidades del Aprendizaje: Brindando a los clínicos la información sobre las necesidades y fortalezas únicas de las personas neurodivergentes.
Iniciativas de Educación Pública: Difundiendo información sobre la neurodiversidad al público en general.
Crear Entornos de Apoyo: Construyendo espacios donde las personas neurodivergentes puedan ser ellas mismas sin restricciones.
Impacto de la Neurodiversidad en los Lugares de Trabajo
Dar la bienvenida a la neurodiversidad en el lugar de trabajo ha sido una ganancia mutua. Las empresas que abren sus puertas a empleados neurodivergentes ven aumentos en productividad, calidad y tasas de retención de empleados. Tomemos a Ernst & Young como ejemplo; han establecido 23 Centros de Excelencia Neurodiversos (NCoEs) en todo el mundo, lo que ha llevado a un aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, una tasa de retención del 92% para empleados neurodivergentes y más de $1 mil millones en creación de valor.
Empresa | Iniciativa | Impacto |
Ernst & Young | Centros de Excelencia Neurodiversos | Aumento de 1.2 a 1.4 veces en productividad, 92% de tasa de retención, $1 mil millones en creación de valor |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 70 contrataciones ND, más de 2000 IBMers involucrados en la comunidad ND |
Dell Technologies | Programa de Contratación de Autismo de Dell | Capacitación para preparación laboral y oportunidades a tiempo completo para buscadores de empleo neurodivergentes |
Estos esfuerzos demuestran lo crucial que es construir lugares de trabajo que aprecien los talentos y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes.
Al fomentar una cultura de aceptación y apoyo, las empresas pueden aprovechar el máximo potencial de sus empleados neurodivergentes, impulsando la innovación y el éxito.
Empresas Líderes en Neurodiversidad
Algunas empresas de primer nivel están generando un gran impacto al dar la bienvenida a la neurodiversidad y promover la aceptación del autismo en sus lugares de trabajo. Estos esfuerzos no solo apoyan a las personas neurodivergentes, sino que también muestran cómo un entorno neuroinclusivo puede ser un cambio radical para los negocios.
Programa de Contratación Neurodivergente de IBM
IBM está liderando la carga con su programa de contratación que se centra en el talento neurodivergente. Están completamente dedicados a atraer a personas con Autismo, TDAH, Dislexia, Dispraxia, Síndrome de Tourette y otras diferencias neurológicas, viéndolas como valiosos miembros del equipo. IBM se ha conectado con más de 2000 empleados en la comunidad neurodivergente y ha realizado más de 70 contrataciones en diferentes países, con más en camino.
La dedicación de IBM a la neurodiversidad brilla en sus prácticas de contratación y su cultura laboral de apoyo. Al valorar las habilidades y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes, IBM crea un espacio donde la aceptación y la innovación prosperan. Para obtener más información sobre la promoción de la neurodiversidad, consulta nuestro artículo sobre la promoción de la neurodiversidad en el autismo.
Iniciativas de Neurodiversidad de Microsoft
El Programa de Contratación de Neurodiversidad de Microsoft es otro esfuerzo destacado orientado a atraer y apoyar a candidatos neurodivergentes. Este programa ha mejorado la satisfacción laboral y las tasas de retención entre los empleados neurodivergentes. La asociación de Microsoft con Mentra, una plataforma de emparejamiento de trabajos impulsada por IA, ha logrado una tasa de retención del 97% para los candidatos colocados a través de Mentra.
La estrategia de Microsoft incluye procesos de reclutamiento personalizados, capacitación especial para gerentes y apoyo continuo para empleados neurodivergentes. Estas iniciativas ayudan a las personas neurodivergentes a sobresalir en sus roles y a contribuir al éxito de la empresa. Para profundizar en la comprensión de la neurodivergencia en el autismo, echa un vistazo a nuestro artículo sobre la comprensión de la neurodivergencia en el autismo.
Empresa | Iniciativa Clave | Impacto |
IBM | Programa de Contratación Neurodivergente | Más de 2000 empleados involucrados, más de 70 contrataciones |
Microsoft | Programa de Contratación de Neurodiversidad | 97% de tasa de retención con Mentra |
Estas empresas demuestran que abrazar la neurodiversidad y la aceptación del autismo no solo apoya a las personas neurodivergentes, sino que también aporta grandes beneficios a la organización. Al crear un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar los talentos y perspectivas únicos de los empleados neurodivergentes, lo que lleva a más productividad, innovación y retención de empleados.
FUENTES:
https://www.linkedin.com/pulse/top-companies-who-engaging-neurodivergence-2021-andrew-williams
https://www.simplypsychology.org/autism-myths.html
https://www.highspeedtraining.co.uk/hub/neurodiversity-autism/
https://www.autismparentingmagazine.com/autism-acceptance-vs-autism-awareness/
https://www.health.harvard.edu/blog/what-is-neurodiversity-202111232645
Comprendiendo la neurodiversidad y la aceptación del autismo
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